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Sessões de Técnicas de Procura Ativa de Emprego

Polo de Emprego da Câmara Municipal da Ribeira Brava

Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Casa do Povo da Calheta

Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Escola B+S Gonçalves Zarco - Funchal

Sessões de Acompanhamento para Jovens

Polo de Emprego da Casa do Povo de Santa Cruz

Sessões coletivas

Polo de Emprego da Casa do Povo do Estreito de Câmara de Lobos

Sessão de Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Junta de Freguesia de Câmara de Lobos

Sessão de Apoio aos Desempregados

Polo de Emprego da Junta de Freguesia de Machico

"Acompanhamento personalizado"

Polo de Emprego da Casa do Povo da Camacha

Parceria com o Instituto de Emprego da Madeira

Polo de Emprego da Direção Regional de Juventude e Desporto

Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Junta de Freguesia do Monte

Sessões de Informação

Polo de Emprego da Associação de Amigos das Pessoas com Necessidades Especiais da Madeira

Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Casa do Povo de São Roque

Sessão de Técnicas de Procura Ativa de Emprego

Polo de Emprego da Investimentos Habitacionais da Madeira - Funchal

Sessão de Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Direção Regional para a Administração Pública do Porto Santo

Sessão de Divulgação

Polo de Emprego da Associação de Estudantes do ISAL - Funchal

Sessões de Técnicas de Procura Ativa de Emprego

Polo de Emprego da Câmara Municipal de São Vicente

Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Casa do Povo do Campanário - Ribeira Brava

Atendimento Personalizado

Polo de Emprego do Sindicato de Hotelaria - Funchal

Técnicas de Procura de Emprego

Polo de Emprego da Sociohabitafunchal, EM

Estratégias de Procura Ativa de Emprego

Polo de Emprego da Casa do Povo do Caniço

Sessões de Grupo

Polo de Emprego do Centro de Porta Amiga do Funchal - AMI

Sessões coletivas de informação

Polo de Emprego da Casa do Povo do Caniçal

Sessão de Esclarecimento

Polo de Emprego da APEL - Funchal

Exposições

Polo de Emprego da Associação Santana Cidade Solidária


INFORMAMOS OS UTILIZADORES DO EMPREG@R QUE, A PARTIR DE FEVEREIRO DE 2016, PARA ACEDER AO PORTAL DEVERÃO CONTACTAR O POLO DE EMPREGO ONDE SE ENCONTRAM REGISTADOS. Os nossos contactos clicando AQUI.

segunda-feira, 13 de novembro de 2017

SESSÃO DE ESCLARECIMENTO PARA JOVENS EM SITUAÇÃO DE CONCLUSÃO DE CURSO

No dia 13 de novembro realizou-se no Polo de Emprego da AAPNEM uma sessão de esclarecimento para um grupo de formandos que concluíram os cursos de nível 2, Curso de Assistente familiar e de apoio à comunidade e o curso de Ajudante de Cozinheiro.

Nesta sessão foram abordados os seguintes conteúdos: documentação necessária para a inscrição no Centro de Emprego; programas de emprego e formalização da inscrição no Polo de Emprego.

sexta-feira, 10 de novembro de 2017

ENCONTRO CIENTÍFICO: "O PORTADOR DE VIH/SIDA EM CONTEXTO LABORAL"


SEMINÁRIO CONCILIANDO PARA A IGUALDADE


Dia 21 de novembro - Auditório da Empresa de Eletricidade da Madeira - Funchal

Inscrições: igualdade.srias@madeira.gov.pt

PROGRAMA

QUAL A MELHOR HORA PARA ENVIAR O SEU CURRÍCULO?

A Talentworks, empresa de recrutamento norte-americana, analisou cerca de 1610 candidaturas de emprego com o objectivo de verificar qual a melhor hora e altura do dia para se enviar candidaturas de emprego.
A conclusão foi que quem responde a uma oferta de emprego três a quatro dias depois da sua publicação e no período entre as 6h00 e as 10h00, terá 40 vezes mais hipóteses de conseguir emprego.
A mesma empresa de recrutamento refere que de manhã é a melhor altura para se enviar currículos.
O estudo foi realizado através da plataforma que analisou as 1610 candidaturas enviadas a diferentes horas do dia e durante alguns meses.
Após a análise, concluíram que os candidatos que efetivamente enviaram os currículos antes das 10h00 tinham 13% das hipóteses de serem chamados para uma entrevista de emprego. O que corresponde a cinco vezes mais probabilidades do que alguém que envia o currículo depois da hora de trabalho.
Segundo o estudo, a empresa refere que a partir das 10h00 a probabilidade baixa para os 10% a cada meia hora.
No entanto, existe uma exceção às 12h30, pois neste período aumenta a probabilidade para os 11%. Pois é na hora de almoço que muitos dos decisores abrem a sua caixa de email. Depois dessa hora as probabilidades começam a descer novamente.
Se enviar currículos depois das quatro da tarde, então as probabilidades são quase nulas. A Talentworks, refere ainda que os currículos enviados depois das 19h30 têm menos de 3% das hipóteses de gerarem entrevistas. Nas melhores das hipóteses o seu currículo acabará na secretária do diretor de recursos humanos e futuramente na reciclagem de papel.
Então se não quer correr esse risco, envie o seu currículo respondendo três a quatro dias depois da publicação dos anúncios de emprego e até às 10h00 da manhã.
Podem ser pormenores, mas que podem fazer uma grande diferença. Para os especialistas da empresa norte-americana com estas duas dicas, é possível aumentar em 40 vezes mais a probabilidade de conseguir um emprego.

segunda-feira, 6 de novembro de 2017

CINCO DICAS PARA BRILHAR NA SUA ENTREVISTA


É a última paragem no percurso de procura de trabalho e, sem dúvida, a mais assustadora.
A Rede Eures reuniu uma lista das suas principais dicas para superar o obstáculo final:

1. Pesquisa, pesquisa, pesquisa 
É essencial fazer sua pesquisa sobre a entidade empregadora antes da entrevista. Ter uma boa compreensão do que a organização faz vai ajudá-lo a transmitir o seu interesse ao entrevistador e também lhe permitirá conversar com confiança sobre como você pode contribuir para os objetivos dessa organização.

2. Prepare-se para as perguntas deles
Toda entrevista varia, mas existem certos tipos de perguntas que sempre são prováveis, como por exemplo, o clássico “quais são as suas maiores fraquezas”. Se você tiver preparado as suas respostas a estas perguntas, é provável que o entrevistador sinta sua confiança e aprecie a reflexão que você mostrou na sua resposta.
Se você hesitar, eles podem questionar se você está empenhado em trabalhar para eles ou achar que você tem algo a esconder. 
Para ajudar na sua preparação espreite aqui esta lista de 31 questões (e conselhos sobre como melhor as responder – texto em inglês), que incluem entre outras: 
• Fale-me um pouco sobre você 
• Por que quer este trabalho? 
• Porque o devem contratar? 
• Como lida com situações de pressão ou de stress? 
• Como o seu chefe e colegas de trabalho o descreveriam?

3. Prepare as suas perguntas
Você geralmente terá a oportunidade de fazer perguntas próprias durante uma entrevista e, se você não tiver nada preparado, pode ser visto como uma falta de interesse no cargo ou organização. As expectativas de salário e a duração do contrato são bons pontos de partida. Se já foram discutidos como parte da entrevista, por que não perguntar sobre a equipa em que se irá inserir ou a área para a qual irá trabalhar?

4. Tenha atenção à sua postura
É natural estar nervoso, mas esconder eficazmente esses nervos pode aumentar suas chances de sucesso. Se você tende a ficar calado e sério, certifique-se que se senta em linha reta, e que mantém contato com os olhos e sorrir. Se você tende a tornar-se falador e exuberante, respire fundo e concentre-se nas informações-chave que você realmente deseja transmitir. Parecer mais confiante no exterior também pode levar a uma maior confiança interna, sendo uma ótima técnica para usar nestas situações.

5. Peça feedback
Nem todas as entrevistas podem ser bem-sucedidas, mas podem ser uma experiência de aprendizagem útil, desde que você solicite uma explicação do que correu mal ou influenciou a decisão negativa. Pode não ser um tema confortável - ninguém gosta de ser criticado! - mas isso pode ajudá-lo a melhorar sua abordagem para as entrevistas. Um comentário de uma entrevista antiga pode fazer toda a diferença para conseguir um trabalho futuro.

Para ler o artigo completo consulta o Portal da Rede Eures (notícias)

sexta-feira, 3 de novembro de 2017

CINCO SUGESTÕES PARA OTIMIZAR A SUA CARTA DE APRESENTAÇÃO


Uma carta de apresentação dá-lhe a oportunidade de se apresentar e deixar a sua experiência brilhar. Com tanta concorrência, você não quer perder nenhuma oportunidade!
A Rede Eures divulgou um artigo com 5 sugestões para o ajudar:

1. Curta 
Esqueça parágrafos longos e mantenha sua carta de apresentação para uma página sem detalhes desnecessários.

2. Específica
Faça sempre referência à oferta de emprego específica. Não use frases genéricas. Procure encontrar o endereço de e-mail da pessoa de contato correta para enviar a sua carta de apresentação.

3. Estrutura e pontos-chave
Os três aspetos mais importantes de uma carta de apresentação para recrutadores são: 1) Como a experiência profissional do candidato responde aos requisitos do trabalho, 2) Como as competências do candidato atendem às exigências do trabalho e 3) Porque o candidato quer o emprego.  

4. Mostre entusiamo
Lembre-se que é um texto formal, mas também seu primeiro contato com o empregador. Não tenha medo de mostrar sua paixão e deixar sua personalidade única brilhar!

5. Ortografia e gramática Erros de ortografia ou gramática podem impedi-lo de obter uma entrevista. Pode ser uma boa ideia imprimir a carta para a reler antes de a enviar e pedir a outra pessoa para a ler.


Para ler o artigo completo consulta o Portal da Rede Eures (notícias)

Newsemprego nº26